page-header

Medewerkersreis

met 21CC

Een medewerker doorloopt verschillende stadia wanneer hij bij u in dienst komt. Wij noemen deze stadia onboarding, skilling en upskilling. Met onze aanpak kunnen wij u helpen bij de ontwikkeling van uw medewerkers in al deze stadia.
Hieronder leest u wat wij uw organisatie kunnen bieden en wat dit u oplevert. Altijd in goed overleg en nauwe onderlinge samenwerking.

page-header

Onboarding

Dag 1

Wat:

  • Onboarding van medewerkers met games en modules.
  • Beter begrip van toekomstige baan en werkgever.

Voordelen:

  • Eenvoudig selectieproces: snel duidelijk wanneer iemand niet geschikt is of
    het werk niet leuk vindt.
  • Inzicht in de taken en eigen mogelijkheden.

Download white paper
page-header

Skilling

Dag 2-10

Wat:

Werknemer begint zijn werk te doen en blijft leren.

Voordelen:

  • Hogere productiviteit vanaf het begin.
  • Efficiënter coachen door minder vragen.
  • Hogere kwaliteit door minder beginnersfouten.
  • Minder verloop.
  • Beter begrip van werkperspectief.

page-header

Skilling

Dag 11-50

Wat:

Nieuwe lessen over:

  • Details van de baan
  • Soft skills
  • Safety

Voordelen:

  • Hogere productiviteit, marge en winst.
  • Hogere kwaliteit door minder fouten en ongelukken.
  • Grotere flexibiliteit in planning.
  • Minder verloop.
  • Medewerkers ontwikkelen zichzelf.

Discover Now
page-header

Upskilling

Dag 50 >

Wat:

Continu leren over:

  • Bijzonderheden van het bedrijf/magazijn.
  • Logistiek / supply chain management.
  • Speciale klanten.
  • Speciale procedures.
  • Menselijke factoren.
  • VAS: zoals beveiliging, koude keten, DG
  • Management.

Voordelen:

  • Bijzonderheden van het bedrijf/magazijn.
  • Hogere kwaliteit
  • Minder verloop.
  • Als bedrijf aantrekkelijker > meer talenten aan boord
  • Werknemer kan omhoog of zijwaarts bewegen

Back to top of page