![page-header](https://21cceducation.nl/wp-content/uploads/2022/02/21CC-edewerkersreis-II.jpg)
![page-header](https://21cceducation.nl/wp-content/uploads/2022/02/21CC-day-1.jpg)
Onboarding
Wat:
- Onboarding van medewerkers met games en modules.
- Beter begrip van toekomstige baan en werkgever.
Voordelen:
- Eenvoudig selectieproces: snel duidelijk wanneer iemand niet geschikt is of
het werk niet leuk vindt. - Inzicht in de taken en eigen mogelijkheden.
![page-header](https://21cceducation.nl/wp-content/uploads/2022/02/21CC-day-2.jpg)
Skilling
Wat:
Werknemer begint zijn werk te doen en blijft leren.
Voordelen:
- Hogere productiviteit vanaf het begin.
- Efficiënter coachen door minder vragen.
- Hogere kwaliteit door minder beginnersfouten.
- Minder verloop.
- Beter begrip van werkperspectief.
![page-header](https://21cceducation.nl/wp-content/uploads/2022/02/21CC-day-10.jpg)
Skilling
Wat:
Nieuwe lessen over:
- Details van de baan
- Soft skills
- Safety
Voordelen:
- Hogere productiviteit, marge en winst.
- Hogere kwaliteit door minder fouten en ongelukken.
- Grotere flexibiliteit in planning.
- Minder verloop.
- Medewerkers ontwikkelen zichzelf.
![](https://21cceducation.nl/wp-content/plugins/tlg_framework/assets/img/placeholder.png)
![page-header](https://21cceducation.nl/wp-content/uploads/2022/02/21CC-day-50.jpg)
Upskilling
Wat:
Continu leren over:
- Bijzonderheden van het bedrijf/magazijn.
- Logistiek / supply chain management.
- Speciale klanten.
- Speciale procedures.
- Menselijke factoren.
- VAS: zoals beveiliging, koude keten, DG
- Management.
Voordelen:
- Bijzonderheden van het bedrijf/magazijn.
- Hogere kwaliteit
- Minder verloop.
- Als bedrijf aantrekkelijker > meer talenten aan boord
- Werknemer kan omhoog of zijwaarts bewegen