Voor Technische Unie ontwikkelden we, in nauwe samenwerking met de operationele teams en L&D, interactieve spellen die nieuwe orderpickers en beladers snel en duidelijk inwerken. Zo begrijpen zij vóór hun eerste werkdag al hoe het werk in de praktijk werkt. Daarnaast hebben we het warehouse omgezet in herkenbare fantasy maps die medewerkers direct inzicht geven in de processen en de logistieke flow. Dit alles is toegankelijk via ons platform 21CC Skilled.

Voor Topsector Logistiek ontwikkelden we laagdrempelig en praktijkgericht leermateriaal waarmee medewerkers snel begrijpen hoe CO₂‑uitstoot wordt berekend, toegewezen en gerapporteerd. In interactieve modules en een spel leren zij onder andere hoe CO₂‑berekeningen werken, wat de CPL is, hoe datakwaliteit processen beïnvloedt en hoe multimodaal transport (van weg naar water) uitstoot kan verlagen.

Voor de vernieuwde sluizen van de Afsluitdijk moesten nieuwe operators snel en goed worden opgeleid. De bestaande handleidingen waren te omvangrijk en niet passend voor praktijkgerichte medewerkers. Daarom hebben we de volledige theorie omgezet naar duidelijke, interactieve e‑learningmodules. Nieuwe operators doorlopen deze modules vóór de fysieke training, waardoor ze beter voorbereid en direct inzetbaar zijn.

Voor en in nauwe samenwerking met operationele en trainingsexperts van Port of Amsterdam hebben wij 24 modules ontwikkeld. Uitleg wordt gegeven over processen, procedures, wetten, operationele handelingen en de communicatie met schippers, agenten en samenwerkingspartners. De e-learning ondersteunt het leerproces naast praktijkbegeleiding (mentoring on the job).

21CC heeft voor WFS, ’s werelds grootste luchthaven afhandelingsbedrijf, meer dan twintig e-learning modules gecreëerd gericht op allerlei aspecten van luchtvracht en passagier afhandeling. Meer dan 15.000 werknemers in Noord-Amerika gebruiken de 21CC modules meerdere keren per jaar.

DB Schenker in India heeft een uitgebreid programma opgestart om hun meest getalenteerde operations managers in heel India bij te scholen. Naast het participeren in face-to-face leiderschap sessies heeft 21CC vier e-learning modules ontwikkeld voor onderwerpen als zakelijk inzicht, technologie, people management en soft skills.

Het eerste, veelbelovende resultaat van de samenwerking tussen EduHint en 21CC Education. Serious games brengen de praktijk van de logistiek binnen handbereik van studenten. Zij krijgen op activerende en motiverende wijze vaardigheden onder de knie. Gewoon op hun mobiel. Zij zijn de ‘logistic heroes’ van de toekomst. Lees hier meer

Na jarenlange samenwerking met Port of Amsterdam heeft 21CC in 2021 24 e-learning modules ontwikkeld voor de bedienaars van het CNB, de loodsen, de sleepdienst en de vletterlieden om hen bekend te maken met de technische aspecten van de Zeesluis IJmuiden. In nauwe samenwerking met OpenIJ en Port of Amsterdam zijn de handboeken omgezet naar interactieve, visuele en praktische modules.

Samen met TNO, Olympia uitzendbureau, Hotelschool Den Haag en Hogeschool Rotterdam werkt 21CC Education aan de opzet van een skills database specifiek voor logistiek- en horecapersoneel.
Door skills in kaart te brengen, makkelijk inzichtelijk te maken en mensen de gelegenheid te geven zich op een laagdrempelige manier modulair te ontwikkelen, kunnen we de muren tussen de sectoren slopen
https://www.sharehouselab.nl/onderzoek-transfer/

21CC neemt al 2 jaar deel aan het Sharehouse project:“Sharehouse is een learning community waarin ondernemers, onderwijsinstellingen en onderzoekers bij elkaar komen om de toekomst van werken in warehouses te verkennen en te laten zien wat er mogelijk is wanneer partijen met een open blik bij elkaar komen. info@sharehouselab.nl

NXT Moerdijk brengt bedrijven, onderwijs en overheid samen op het haven- en industrieterrein van Moerdijk. Via 21CC Skilled ontdekken jongeren op een speelse en interactieve manier wat het gebied te bieden heeft: van bedrijven tot beroepen en opleidingsroutes. Zo versterken we hun beeld van de sector én helpen we bedrijven aan gemotiveerde nieuwe instroom. Samen werken we aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt waar mensen kunnen starten, groeien en blijven werken.

Mainfreight investeert vanaf dag één in zijn mensen. Nieuwe medewerkers, door Mainfreight Team Members genoemd, krijgen direct toegang tot leerprogramma’s die hen helpen snel inzicht te krijgen in de processen en de veiligheidsaspecten in de warehouses. Daarom zijn e‑learningmodules uit onze bibliotheek volledig aangepast naar de taal, kleuren en werkwijze van Mainfreight. De inhoud sluit nu aan op de dagelijkse praktijk én op de specifieke terminologie die binnen het bedrijf wordt gebruikt.Zo krijgen Team Members precies het leermateriaal dat zij nodig hebben om de belangrijkste processen in het warehouse te begrijpen. Duidelijk, herkenbaar en direct toepasbaar.